PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PENGURUS GABUNGAN KELOMPOK TANI DI KABUPATEN SINJAI
Article Sidebar
kinerja GOPOKTAN
Main Article Content
Abstract
Judul peneliatian ini adalah Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pengurus Gabungan Kelompok Tani di Kabupaten Sinjai. Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia yang terdiri dari: pengetahuan, keterampilan, keahlian, dan sikap profesional terhadap kinerja pengurus Gabungan Kelompok Tani di Kabupaten Sinjai; dan 2) mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pengurus pada Gabungan Kelompok Tani (Gapoktan) di Kabupaten Sinjai. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi penelitian adalah seluruh
Gapoktan di Kabupaten Sinjai yang berjumlah 80 Gapoktan. Sampel dalam penelitian ditentukan sebanyak 2 orang setiap Gapoktan dengan menggunakan metode purposive sampling (secara sengaja) sehingga diperoleh sampel sebanyak 160 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun parsial menunjukkan bahwa variabel pengetahuan, keterampilan, keahlian, dan sikap profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus Gapoktan di Kabupaten Sinjai. Dari keempat variabel bebas yang berpengaruh signifikan tersebut, ternyata kompetensi pengetahuan memberikan pengaruh dominan terhadap kinerja pengurus Gapoktan di Kabupaten Sinjai.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Alimin, Shadik, 2004. Pengembangan Diri Menuju Kompetensi Optimal. Penerbit Harvarindo, Jakarta.
Beer, Michael and Robert A. Ruh, 2004. Employ Growth Through Performance Management, Apprising Performance Appraisal, A Harvard Business Review Paperback.
Beer, Keenoy and Spector, Anthony, 2004. Human Resource Management and Development. London, Sage.
Davis, Mathis, 2005. Manajemen Pengembangan Kerja SDM. Rajawali Press, Jakarta.
Dessler, Gary, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan, Edisi Ketujuh, Erlangga, Jakarta.
Donald, Mc., Thomas, 2007. Competence of Personal in Prospective. Theories. http://www.jurnalhumanresourcemanageme
nt.com.id.
Evayanti, 2002. Penempatan SDM dalam Tinjauan Kualitas Pendidikan. Penerbit Harvarindo, Jakarta.
Hasan, Hamdah, 2003. Peranan Pendidikan terhadap Kualitas SDM. Penerbit Bina Ilmu, Solo.
Hasibuan, M.S.P, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Rineka Cipta, Jakarta.
Mangkunegara, A. P. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Refika Aditama, Bandung.
Martopo, Anshary, 2004. Peningkatan Kompetensi Menuju SDM Berkualitas. Penerbit Tarsito, Bandung.