Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Koperasi Karyawan PT. Semen Bosowa Maros
Main Article Content
Abstract
This paper aims to determine how the influence of leadership style on the performance of the cooperative employees of PT. Bosowa Maros Cement. This study uses quantitative analysis methods, the population in this study are employees of the cooperative PT. Bosowa Maros Cement. The number of samples used as respondents in this study were 36 respondents. Based on the results of the calculation of the correlation coefficient, obtained by 0.56. By looking at the results and the guideline table for the interpretation of the correlation coefficient, it can be concluded that there is a fairly good relationship between leadership style and the performance of the cooperative employees of PT. Semen Bosowa Maros, because it is in the correlation coefficient interval of 0.40-0.599 (good enough) which is 0.56. The calculation of the coefficient of determination shows that the influence of leadership style on the performance of the cooperative employees of PT. Semen Bosowa Maros by 31%. While 69% is influenced by other factors not examined in this study. Based on the calculation of the t test, it gets a value of 10,408. While the t table is 3.601. Because t count is greater than t table. Then the leadership style (X) has a significant effect on the performance of the cooperative employees of PT. Bosowa Maros Cement
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Agung W, R., Yudhistira H, G., & Aziz, R. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Persaingan Dan Pertumbuhan Pasar: Pemimpin, Pesaing, Pengikut, Nicher (Suatu Literature Review). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.455
Ambarwati, A., & Raharjo, S. T. (2018). Prinsip Kepemimpinan Character of A Leader pada Era Generasi Milenial. Philanthropy: Journal of Psychology. https://doi.org/10.26623/philanthropy.v2i2.1151
Aprilinda, R. Y., & Aslamawati, Y. (2018). Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Work Engagement. Prosiding Psikologi.
Baba, A. (2017). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Agung W, R., Yudhistira H, G., & Aziz, R. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Persaingan Dan Pertumbuhan Pasar: Pemimpin, Pesaing, Pengikut, Nicher (Suatu Literature Review). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.455
Ambarwati, A., & Raharjo, S. T. (2018). Prinsip Kepemimpinan Character of A Leader pada Era Generasi Milenial. Philanthropy: Journal of Psychology. https://doi.org/10.26623/philanthropy.v2i2.1151
Aprilinda, R. Y., & Aslamawati, Y. (2018). Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Work Engagement. Prosiding Psikologi.
Baba, A. (2017). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Semen Bosowa Maros. Ekuitas (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan). https://doi.org/10.24034/j25485024.y2014.v18.i4.2191
Firmansyah Rizky, Hartono, B. D., & Yusuf, B. P. (2021). Pengaruh Motivasi Individual dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Publik.
Ghufron, G. (2020). Teori-Teori Kepemimpinan. Fenomena. https://doi.org/10.35719/fenomena.v19i1.34
Haderiah, H., & Safira, B. (2020). Analisis Faktor Yang Berhubungan Dengan Kejadian Kecelakaan Kerja Di PT Semen Bosowa Maros. Sulolipu: Media Komunikasi Sivitas Akademika Dan Masyarakat. https://doi.org/10.32382/sulolipu.v2i20.1744
Hamid, H., & Kurniawaty. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Karyawan. Ilmu Dan Riset Manajemen.
Herawati, & Azzuhri, M. (2014). Pengaruh Tipe Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Kepala Ruangan terhadap Komitmen Organisasional Perawat di RSI UNISMA Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM).
Kurniasari, E. (2012). Pengambilan Gaya Keputusan Ditinjau Dari Tipe Kepribadian. Psikostudia : Jurnal Psikologi. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v1i1.2176
Muhyadi, M. (2015). Teknik Pengambilan Keputusan. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v3i2.3796
Nurgiyantoro, B et al,. 2002. Statistik Terapan Untuk Penelitian Ilmu-ilmu Sosial. Penerbit : Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Permana, D. (2021). Model Kepemimpinan Masa Depan Indonesia Dalam Perspektif Sipil Dan Militer. Jurnal Academia Praja. https://doi.org/10.36859/jap.v4i1.394
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26
Sanusi, Abdurahman, N. C., & Arifin, A. (2020). Analisis Pengendalian Kualitas Produksi Kantong Semen Dengan Seven Tools. Jurnal Industri Kreatif (JIK). https://doi.org/10.36352/jik.v4i01.51
Setyabudi, A., & Kurniawan, T. (2021). Optimalisasi Faktor e-Government Berkelanjutan di Kementerian Sekretariat Negara: Kajian Literatur. Sawala : Jurnal Administrasi Negara. https://doi.org/10.30656/sawala.v9i2.3280
Simamora, K. (2018). Model kepemimpinan postmodern berbasis karakter untuk membangun hubungan kerja yang baik. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora.
Siti Nur Aisah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management and Business. https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100
Sofiah Sinaga, N., Aprilinda, D., & Putra Budiman, A. (2021). Konsep Kepemimpinan Transformasional. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia. https://doi.org/10.36418/cerdika.v1i7.123