Pelaksanaan Fungsi Manajemen dalam Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Camat Malangke Barat Kabupaten Luwu Utara
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan fungsi manajemen dalam peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara. serta faktor- faktor yang mempengaruhi pelaksanaan fungsi manajemen di Kantor Camat Malangke Barat Kabupaten Luwu Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data, studi kepustakaan dan studi lapangan. Sedangkan teknik penarikan sampel yang digunakan adalah purposive sample yaitu mengambil sampel secara subjektif yang dianggap representatif. Hasil penelitian menunjukkan peran penting manajemen dalam mekanisme suatu organisasi sangat tergantung pada penerapan fungsi-fungsi manajemen yang digunakan organisasi tersebut. Pelaksanaan fungsi manajemen dapat dioptimalkan melalui indikator-indikator sebagai berikut: Perencanaan, Pengorganisasian, Pelaksanaan dan Pengawasan. Kemudian dari proses-proses pelaksanaan fungsi manajemen dalam peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Camat Malangke Barat Kabupaten Luwu Utara, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi pelaksanaan fungsi manajemen, yaitu: sistem dan prosedur kerja, komunikasi, sarana dan prasarana serta anggaran.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Agung Kurniawan, & Suswanta. (2021). Manajemen Aparatur Sipil Negara Dalam Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang Baik. Kemudi : Jurnal Ilmu Pemerintahan. https://doi.org/10.31629/kemudi.v5i01.2305
Anugrah, D., Satoto, S., & Hartati, H. (2022). Menciptakan Aparatur Yang Profesional Untuk Penyelenggaraan Birokrasi Dalam Pelayanan Publik. Mendapo: Journal of Administrative Law. https://doi.org/10.22437/mendapo.v2i3.11377
Basuki, A. (2014). Implementasi Paradigma Baru Pemerintahan dalam Manajemen Pemerintahan Daerah. Jurnal Lingkar Widyaiswara.
Hamid, H. (2020). Manajemen Pemerintahan Daerah. In Penerbit Pustaka Radja,April 2014 Surabaya.
Irawan, B. (2023). Manajemen Publik. The Journal Publishing.
Kamaroellah, A. (2015). Manajemen Pemerintahan Daerah. Penerbit Pustaka Radja,April 2014 Surabaya.
Mahsuni, A. W., Kamil, M., Malang, U. I., Mutmainah, A., Islam, U., & Puspitasari, M. T. (2024). Filsafat Administrasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen.
Musanef. (2020). Manajemen Kepegawaian Di Indonesia. Https://Jurnal.Unigal.Ac.Id/Index.Php/Moderat .
Mustamin, M. (2023). Manajemen Talenta dan Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN): Mengoptimalkan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). JURNAL SIPATOKKONG BPSDM SULSEL. https://doi.org/10.58643/sipatokkong.v4i2.231
Neta, Y. (2014). Model Tata Kelola Administrasi Pemerintahan Yang Baik di Daerah Otonom Baru. FIAT JUSTISIA:Jurnal Ilmu Hukum. https://doi.org/10.25041/fiatjustisia.v6no2.80
Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management. https://doi.org/10.24256/kelola.v2i2.438
Pincus, J. D. (2023). The structure of human motivation. BMC Psychology. https://doi.org/10.1186/s40359-023-01346-5
Prasetia, E. H. (2019). Kompetensi Aparatur Sipil Negara dalam Peningkatan Mutu Pelayanan Publik. Jurist-Diction. https://doi.org/10.20473/jd.v2i6.15944
Pulungan, N., & Wasiman. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan. Jurnal Cafetaria.
Sakty, I. (2020). Filsafat Administrasi Publik. Administrasi Publik.
Siswanto, B. (2021). Pengantar Manajemen. Hukum Perumahan.
Stoyanov, S. (2017). A theory of human motivation. In A Theory of Human Motivation. https://doi.org/10.4324/9781912282517
Umam, U., & Adianto, A. (2020). Efektivitas Mal Pelayanan Publik (MPP) Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi dalam Pelaksanaan Pelayanan Publik. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.600
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.637
Winston, C. N. (2016). An existential-humanistic-positive theory of human motivation. Humanistic Psychologist. https://doi.org/10.1037/hum0000028